宫外孕既不属于常规产假范畴，但女职工可依法享受流产假（视为特殊形式的产假），同时也可根据病情需要申请病假，具体权益受《女职工劳动保护特别规定》及地方相关法规保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、宫外孕与产假、病假的关系
宫外孕与产假：
- 宫外孕并非正常分娩，因此不直接适用常规的产假规定。但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕手术通常被视为流产的一种，因此女职工可以享受相应的流产假。
宫外孕与病假：
- 如果宫外孕手术后，女职工身体恢复需要更长时间，或者出现了并发症等情况，可以根据医生的建议申请病假。病假期间，女职工应享受相应的病假工资或医疗期待遇。
二、宫外孕的假期天数及工资待遇
假期天数：
- 怀孕未满4个月流产（含宫外孕）的，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 若宫外孕引发严重并发症，导致身体恢复时间延长，经医疗机构出具证明后，可向单位申请适当延长假期（病假）。
工资待遇：
- 已经参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 未参加生育保险：按照女职工产假前（或病假前）工资的标准由用人单位支付。
- 在病假期间，如果公司为员工购买了医疗保险或提供了病假工资，女职工可以获得相应的工资或津贴，具体数额根据公司规定、劳动合同及当地最低工资标准确定。
三、维权途径及建议
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定给予女职工相应的假期或工资待遇，女职工可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
建议：
- 女职工在宫外孕手术后应及时与公司人事部门沟通，了解自己的假期和工资待遇情况，确保自己的权益得到保障。
- 保留好相关医疗证明和休假申请等文件，以备不时之需。
- 公司也应加强对相关法律法规的学习和理解，确保按照规定为女职工提供相应的假期及工资待遇，避免不必要的法律纠纷。
四、实际案例参考
假设一位女职工因宫外孕在怀孕满3个月时进行了手术，根据当地规定，她可以享受42天的产假（流产假）。如果她的身体恢复需要更长时间，且医生出具了延长病假的证明，她还可以向公司申请额外的病假。在产假和病假期间，她应享受相应的工资待遇，具体数额根据她的工资标准和公司规定来确定。
综上所述，宫外孕虽然不属于正常分娩，但女职工仍然有权享受一定的流产假（视为特殊形式的产假）及工资待遇，同时也可根据病情需要申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。