您好，关于您提出的“签完三方协议还是应届生吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生身份的界定。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，无论是否签署三方协议，都属于当年度应届生范畴；另一种是择业期内应届生，即已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年，个别省份可能延长至三年），且未落实工作单位（未与任何单位签订正式劳动合同，无社保缴纳记录，档案留存在毕业院校或人才服务机构）的毕业生。

接下来，我们分析三方协议签订对应届生身份的影响：

1. 不影响应届生身份的情形：

   • 如果您在毕业前签订了三方协议，但并未正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续），且单位未为您缴纳社保，那么您仍然保留当年度应届生身份，可以正常报考公务员或其他需要应届生身份的岗位。
   • 如果您在择业期内签订了三方协议，但并未签订劳动合同且无社保缴纳记录，那么您仍有可能保留应届生身份，具体需根据招考单位的要求和规定来判断。

2. 可能丧失应届生身份的情形：

   • 一旦用人单位为您缴纳了职工社保（居民社保不产生影响），即便您仅签订了三方协议，也将被认定为已落实工作，从而失去应届生身份。
   • 如果您超过了规定的择业期，无论是否签订了三方协议，都将不再具备应届生身份资格。

此外，还需要注意的是，不同单位对应届生身份的认定可能存在差异。例如，央国企的校招通常只招录当年应届毕业生；而部分省份的事业单位或公务员招考可能对应届生身份有更为具体的规定。因此，在报考前，建议您仔细阅读招考公告或咨询招考单位，以了解对应届生身份的具体要求。

最后，我想强调的是，三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它并不等同于正式劳动合同。在签订三方协议时，您可以仔细阅读协议条款，特别是关于考上公务员、研究生等情况下协议的自动失效条款，以保障自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。