天天迟到并不一定可以直接辞退，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到多少次或何种迟到行为构成严重违反，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。
合理性原则：公司在制定和执行规章制度时，需要遵循合理性原则。规章制度的内容应当合理、合法，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。例如，对于偶尔因不可抗力或合理个人原因导致的迟到，公司应给予一定的宽容。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤制度，明确迟到的定义、处罚措施以及达到何种程度可以解除劳动合同。例如，有的公司规定一个月内累计迟到达到一定次数（如3次或5次），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一规定必须合法且合理，不能仅凭主观臆断或过于严苛。
劳动合同：劳动合同中也可能对迟到行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定来处理迟到问题。
三、实际操作中的考虑因素
迟到的原因：在处理迟到问题时，公司通常会考虑迟到的原因。如果是因为不可抗力（如交通拥堵、恶劣天气等）或合理的个人原因（如家庭突发状况、健康问题等）导致的迟到，公司可能会给予一定的宽容或调整。但如果迟到是出于个人习惯或态度问题，且屡教不改，那么公司可能会采取更严厉的措施。
警告与改正机会：在决定解除劳动合同之前，公司通常会先给予劳动者警告或改正的机会。例如，公司可以与员工进行沟通，了解其迟到原因，并给予口头或书面警告。如果员工在接到警告后能够改正错误，不再迟到，那么公司可能不会采取进一步的处罚措施。
程序合法性：如果公司决定辞退因天天迟到的员工，必须确保辞退过程合法合规。这包括通知工会（如有）、出具书面解除劳动合同通知书、支付应得的工资和补偿等。同时，公司应确保辞退决定有充分证据支持，避免劳动纠纷和法律风险。
四、建议与措施
完善考勤制度：公司应制定明确的考勤制度，规定迟到的定义、次数限制及相应的处罚措施。同时，该制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
加强沟通与辅导：对于经常迟到的员工，公司应与其进行沟通，了解其迟到原因，并提供必要的支持和辅导。例如，提供时间管理培训、调整工作时间或岗位等，帮助员工改善迟到问题。
依法处理：如果员工屡教不改，严重违反考勤制度，且工作表现不佳，公司可以依法解除劳动合同。但在辞退前，公司应确保有充分证据支持其决定，并遵循法定程序，避免法律风险。
总结来说，天天迟到并不一定可以直接辞退，这取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。公司在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保处理过程合法合规且合理。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。