小产假（即流产假）的计算起始日通常根据流产的不同阶段来确定，具体如下：

1. 妊娠未满4个月流产：

   • 假期从手术或自然流产当天开始计算，享受15天产假。这意味着，如果女职工在妊娠未满4个月时发生流产，无论是手术流产还是自然流产，其产假都应从流产当天开始计算，共计15天。

2. 妊娠满4个月以上流产：

   • 假期同样从手术或自然流产当天起算，享受42天产假。对于妊娠满4个月以上发生流产的女职工，其产假也应从流产当天开始计算，但假期长度增加至42天。

法律依据与说明：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育或流产的医疗费用及产假权益受法律保障。这一规定明确了女职工在流产情况下的产假权益，包括产假的起始日期和假期长度。
• 女职工在申请流产假时，需凭医院出具的流产证明向单位申请假期，以确保权益的合法落实。这是为了保障女职工的权益，防止虚假申请产假的情况发生。

注意事项：

• 连续休假原则：流产假应一次性休完，不可分段使用。这是为了确保女职工在流产后的身体恢复得到充分的保障。
• 工资发放标准：休假期间工资按正常出勤发放，由生育保险基金或单位承担。这意味着女职工在流产假期间，其工资待遇不会受到影响，应按照正常出勤的标准发放。
• 特殊情形处理：若因身体原因需延长假期，需提供医疗机构证明并与单位协商。如果女职工在流产假期间身体恢复不佳，需要延长假期，应提供医疗机构的证明，并与单位进行协商，以确定延长假期的具体安排。

总结与建议： 小产假的起始日期和假期长度主要根据流产的不同阶段来确定。女职工在申请流产假时，应了解自己的权益和义务，确保提供必要的医疗证明，并与单位进行充分沟通。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供合法的产假权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。