申请人和被申请人在法律程序中是两个核心角色，他们各自承担着不同的定义、地位、权利与义务，以下是对这两者的详细阐述：
定义和地位
申请人：
- 定义：申请人是指主动向特定机构（如法院、仲裁机构、行政复议机关等）提出某种请求、申请启动特定法律程序的一方。
- 地位：申请人作为法律关系的发起者，旨在通过法定程序实现自己的诉求，如要求对方履行合同、获得损害赔偿、申请行政复议等，处于积极寻求法律救济或主张权利的地位。
被申请人：
- 定义：被申请人则是因申请人的申请行为而被卷入到特定法律程序中的主体。
- 地位：被申请人需对申请人的请求和主张作出回应，处于被动应对的地位，需要提供证据来支持自己的观点或反驳申请人的诉求。
权利和义务
申请人：
- 权利：
- 提出申请、变更或撤回申请的权利。
- 提供证据支持自己主张的权利。
- 在程序中要求相关人员回避的权利。
- 义务：
- 应如实陈述事实，提供真实、合法、有效的证据。
- 按照法定程序和要求进行申请活动。
- 若申请错误给被申请人造成损失，可能需承担赔偿责任。
被申请人：
- 权利：
- 有权对申请人的申请进行答辩，提出反驳意见和证据。
- 同样享有要求回避等程序性权利。
- 若认为申请人的申请不合理或给自己造成损失，有权提出反请求或索赔。
- 义务：
- 需按法律规定的期限和方式对申请人的申请进行回应，提供相关证据。
- 遵守法律程序，配合相关机构的工作。
- 不得无故拖延或拒绝履行法定义务。
实际应用场景举例
行政复议程序：
- 申请人：当公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，他们可以作为申请人，向行政复议机关提出申请，要求对该具体行政行为进行复查并依法作出裁决。
- 被申请人：作出被申请复议的具体行政行为的行政机关，如某县市场监督管理局吊销了个体工商户的营业执照，该个体工商户作为申请人申请行政复议，那么该市场监督管理局即为被申请人。
劳动争议仲裁程序：
- 申请人：在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者或用人单位可以作为申请人，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会对争议事项进行裁决。
- 被申请人：与申请人存在劳动关系的另一方主体，即被要求参与仲裁并解决争议的一方。如员工因用人单位未按照劳动合同约定支付加班工资而提起劳动争议仲裁，那么该用人单位即为被申请人。
总结与建议：
申请人和被申请人在法律程序中各自扮演着不同的角色，享有不同的权利和义务。理解这些差异对于正确参与法律程序、维护自身权益具有重要意义。如果你正面临涉及申请人和被申请人角色的法律问题，如行政复议、劳动争议仲裁等，建议详细梳理事实情况，明确自己的诉求和目标，并准备好相关证据材料。同时，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。