关于职工请病假期间的工资计算，结论前置如下：

1. 病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度及法律法规，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。
2. 具体计算方式可能因地区而异，包括计算基数和计算系数的确定，需参考当地的具体规定。

详细分析如下：

一、计算基数的确定

1. 有约定按约定：

   • 首先检查劳动合同，若其中对劳动者月工资有明确约定，则按该约定确定计算基数。
   • 若实际履行与合同约定不一致，则以实际履行的月工资为准。

2. 集体合同确定：

   • 若劳动合同无约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同），按其约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定计算基数。

3. 法定最低标准：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例确定，此基数不得低于当地最低工资标准。例如，部分地区可能规定按照正常出勤月工资的70%确定。

二、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异。以下是一个常见的计算系数示例：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体需参照当地规定。

三、地区差异与特别注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。例如，上海市就明确规定了职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内和超过6个月的支付标准。

2. 最低保障：

   • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 实际操作建议：

   • 职工应首先查阅当地的相关法律法规和用人单位的规章制度，了解关于病假工资的具体条款。
   • 如遇争议或疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

四、示例分析

以员工小张为例，假设其月工资为6000元，当地最低工资标准为2200元，连续工龄为5年，请了3个月病假。根据上述规定，其病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于假设中未提及特殊约定，故按照小张正常出勤月工资6000元作为计算基数。
• 确定计算系数：小张连续工龄为5年，根据规定，连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
• 计算病假工资：\(6000元 \times 80\% = 4800元\)。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。职工应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。