结论：个人工资在婚姻关系存续期间，通常属于夫妻共同财产，但也存在特定情形下归个人所有的情况。
详细分析：
工资属于夫妻共同财产的一般情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，在婚姻期间，无论哪一方通过劳动获得的报酬，都视为夫妻共同财产。
- 平等处理权：婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。这包括管理、使用和处分这些财产的权利。因此，个人工资作为共同财产的一部分，双方都有权参与其管理和使用。
工资可能归个人所有的特殊情况
- 书面约定：如果夫妻双方有书面约定，对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属进行了特别约定，如实行分别财产制，即各自的工资等收入归各自所有，那么在这种情况下，个人工资就不属于夫妻共同财产，而是归个人所有。这种约定需要是合法有效的，才能产生法律效力。
- 法定个人财产：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下财产为夫妻一方的个人财产，其中可能包括与工资相关的特殊情形：
- 一方的婚前财产；
- 一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿（如工伤获得的补偿金等，这部分可能不视为共同财产）；
- 遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
- 一方专用的生活用品；
- 其他应当归一方的财产。
实际应用中的判断：
- 在具体案件中，判断个人工资是否属于夫妻共同财产，需要综合考虑夫妻双方的实际情况和约定。如果没有特别的书面约定，那么按照法律规定，个人工资通常会被认定为夫妻共同财产。
- 如果存在书面约定，且该约定合法有效，那么就需要根据约定的内容来确定个人工资的归属。此时，个人工资可能不再视为夫妻共同财产，而是归个人所有。
建议：
- 在处理涉及夫妻共同财产的问题时，建议明确双方对财产的归属和管理的约定，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果对个人工资的归属有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我），我可以根据具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和指导，确保你的权益得到妥善保护。
示例说明：
- 假设夫妻双方没有特别的书面约定，那么在婚姻关系存续期间，任何一方获得的工资都属于夫妻共同财产。例如，丈夫在婚姻期间获得的工资，妻子也有权参与管理和使用。
- 如果夫妻双方在婚前或婚后签订了书面财产协议，明确约定各自的工资归各自所有，那么在这种情况下，个人工资就不再属于夫妻共同财产。例如，妻子在婚姻期间获得的工资，按照协议约定，就归妻子个人所有，丈夫无权参与管理和使用。