结论：
- 在婚姻关系存续期间，工资通常属于夫妻共同财产。
- 但如果夫妻双方有书面约定，或者存在特殊情况，工资可能不属于夫妻共同财产。
详细分析：
一、工资通常属于夫妻共同财产
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这意味着，在婚姻关系存续期间，无论夫妻双方谁获得的工资，原则上都属于夫妻共同财产，双方对共同财产享有平等的处理权。
举例：假设丈夫在一家企业工作，每月领取工资5000元，妻子在另一家单位工作，每月领取工资4000元。那么，这9000元工资在婚姻关系存续期间，就属于夫妻共同财产，双方都有权参与管理和使用。
二、特殊情况下工资不属于夫妻共同财产
尽管工资在婚姻关系存续期间通常被视为夫妻共同财产，但也存在一些特殊情况，使得工资可能不属于夫妻共同财产。
夫妻双方有书面约定：
- 如果夫妻双方通过书面形式，如婚内财产协议，明确约定了婚姻关系存续期间所得财产的归属，并且该约定是合法有效的，那么工资就可能不再属于夫妻共同财产。
- 举例：夫妻双方在婚内财产协议中明确约定，各自收入归各自所有。那么，在这种情况下，丈夫的工资就归丈夫个人所有，妻子的工资就归妻子个人所有，不再视为夫妻共同财产。
依法应认定为个人财产的其他情形：
- 在某些特殊的法律规定或司法实践中，可能存在一方工资被认定为个人财产的情况。这种情况相对较少见，且需要严格的法律依据和事实认定。
- 举例：如果一方能够证明其工资收入是基于特定的个人努力或技能获得的，并且与另一方的贡献无关，且符合法律规定的个人财产情形（如一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿中，与工资性质相近的部分，但此情况较为特殊且需严格认定），那么在特定情况下可能会被认定为个人财产。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据和法律支持。
法律建议：
- 在处理涉及夫妻共同财产的问题时，建议夫妻双方充分了解相关法律法规的规定，并根据自身实际情况进行合理约定和安排。
- 如果夫妻双方对工资的归属有争议，或者想要通过书面约定来改变工资的默认归属规则，建议咨询专业律师（即向我咨询），以确保约定的合法性和有效性。
- 在日常生活中，夫妻双方也可以多沟通、多协商，共同管理和使用夫妻共同财产，以维护家庭的和谐与稳定。