无固定期限劳动合同的立法目的，主要是为了保障劳动者的职业稳定性和权益，同时促进劳动关系的长期和谐稳定。以下从几个方面详细阐述：
保障劳动者职业稳定性：
- 无固定期限劳动合同没有预设的终止日期，这意味着劳动者在正常情况下可以长期在该单位工作，无需担心合同到期而失业的风险。这种稳定性对于劳动者来说至关重要，它有助于劳动者规划自己的职业生涯，积累工作经验，提升职业技能，从而实现个人价值的最大化。
- 例如，一位劳动者在某企业连续工作了十年，与企业签订了无固定期限劳动合同。这意味着，只要劳动者没有严重违反企业规章制度或出现其他法定解除情形，他就可以继续在该企业工作，享受稳定的收入和职业发展机会。
保护长期贡献劳动者的利益：
- 无固定期限劳动合同特别保护了那些长期在同一单位工作并对单位有贡献的劳动者的利益。这些劳动者往往为单位的发展付出了大量的心血和努力，他们的稳定就业对于单位的持续发展也具有重要意义。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对长期贡献劳动者的特殊保护。
促进劳动关系长期和谐稳定：
- 无固定期限劳动合同的签订，有助于用人单位和劳动者之间建立长期、稳定的劳动关系。这种稳定性可以减少因合同到期而引发的劳动纠纷和争议，降低用人单位的用工成本和风险。
- 同时，无固定期限劳动合同也要求用人单位更加注重人才的长期培养和稳定劳动关系的构建。用人单位需要为劳动者提供更好的职业发展机会和福利待遇，以吸引和留住优秀人才，从而实现单位的长期发展目标。
规范用人单位的用工行为：
- 无固定期限劳动合同的立法目的还包括规范用人单位的用工行为。根据法律规定，用人单位在特定情形下需要裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。这一规定促使用人单位在用工过程中更加谨慎和规范，避免随意解雇劳动者，从而保护劳动者的合法权益。
在签订、履行及解除无固定期限劳动合同时，双方应注意以下几点：
- 签订意愿：双方应充分了解各自的权利和义务，确保签订无固定期限劳动合同是基于真实意愿，避免一方利用优势地位强迫另一方签订。
- 合同变更：无固定期限劳动合同的变更需遵循法定程序和协商一致的原则。如调整工作岗位、工作内容等，应签订书面变更协议，以确保双方权益得到妥善保护。
- 解除条件：无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法定条件的情况下，双方可以协商或依法解除合同。但用人单位在解除合同时需谨慎，避免违法解除而承担法律责任。
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