在法人和股东各占50%股权的情况下，不能简单地判定谁“管事大”，因为公司的管理权和决策权并非仅由股权比例决定，而是受到公司章程、股东协议以及相关法律法规的共同影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。在公司章程中，可以明确规定股东会、董事会的职权划分，以及重大事项的决策程序。因此，即使法人和股东各占50%股权，如果公司章程中规定了某一方在特定事项上拥有更多的决策权或管理权，那么该方在实际操作中可能会拥有更大的影响力。
   • 股东协议：股东之间可以签订股东协议，就公司的管理、决策、利润分配等事项进行约定。股东协议的内容可以与公司章程相补充或调整，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，如果股东协议中规定了某一方在管理上的优先权或特殊权利，那么该方在公司事务中可能会占据主导地位。

2. 公司治理结构：

   • 股东会：股东会是公司的最高权力机构，由全体股东组成。在股东会中，股东按照出资比例行使表决权（除非公司章程另有规定）。因此，在法人和股东各占50%股权的情况下，任何一方都无法单独通过股东会决议，需要双方协商一致或按照公司章程规定的程序进行决策。
   • 董事会：董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。董事会的成员通常由股东会选举产生，其职权和决策程序也由公司章程规定。在法人和股东各占50%股权的情况下，董事会的组成和决策可能会受到双方的影响和制约。如果双方无法就董事会成员或决策事项达成一致，可能会导致公司决策僵局。

3. 相关法律法规：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。然而，这些权利的具体行使方式和程序需要遵循公司章程和股东协议的规定。因此，在法人和股东各占50%股权的情况下，任何一方都无法单独行使这些权利，而需要与另一方协商或按照公司章程和股东协议的规定进行。

法律建议：

• 完善公司章程和股东协议：为了避免未来可能出现的决策僵局或管理冲突，建议在公司设立之初就完善公司章程和股东协议，明确规定股东会、董事会的职权划分以及重大事项的决策程序。
• 建立有效的沟通机制：法人和股东之间应建立有效的沟通机制，及时就公司事务进行协商和沟通，确保公司决策的顺利进行。
• 寻求专业法律支持：如果双方在管理或决策上存在分歧或争议，建议寻求专业法律支持，通过法律途径解决争议，维护公司的稳定和健康发展。

可能后果：

• 如果法人和股东之间无法就公司管理或决策达成一致，可能会导致公司决策僵局、管理混乱甚至公司解散等严重后果。因此，双方应积极协商、寻求共识，确保公司的稳定和持续发展。