结论：在法人股东和另一股东各占50%股份的情况下，不能简单地判定谁是“老板”，因为“老板”这一概念并非法律术语，且公司控制权和责任承担需根据具体情况综合判断。

详细分析：

1. “老板”概念的界定：

   • “老板”在日常语境中通常指公司的实际控制人或主要决策者，但这并非法律上的明确界定。
   • 在法律上，公司的控制权和管理权可能通过股权结构、公司章程、股东协议等多种方式来分配和界定。

2. 股权结构与公司控制权：

   • 当法人股东和另一股东各占50%股份时，股权结构呈现均分状态，这并不意味着任何一方自动成为“老板”。
   • 公司控制权可能通过公司章程中的规定、股东协议中的约定或实际运营中的决策机制来分配。例如，公司章程可能规定某些重大决策需要全体股东一致同意，或者设定特定的投票权分配机制。

3. 法人角色与责任：

   • 法人作为公司的代表，在执行职务期间若因自身过错给他人造成损害，通常由公司承担责任。但法人若存在过错，也需承担相应责任。
   • 法人的角色并不直接决定其是否为“老板”，而是根据其在公司中的实际职责和权力来界定。

4. 股东责任与权益：

   • 股东以认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任。当公司资不抵债时，股东需在未足额出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
   • 股东的责任和权益与其持股比例相关，但并不直接决定其是否为公司的“老板”。

5. 实际案例与判断：

   • 在实际运营中，公司的控制权可能由一方股东通过掌握关键资源、技术或市场渠道等方式来实际控制，即使其持股比例并非最高。
   • 因此，判断谁是公司的“老板”需要综合考虑股权结构、公司章程、股东协议以及实际运营中的决策机制等多种因素。

法律建议：

• 对于公司股东而言，应明确公司章程和股东协议中的规定，确保自身权益得到保障。
• 在涉及公司控制权和管理权的决策时，应充分考虑各方利益，避免产生纠纷。
• 若对公司的控制权和管理权有疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律分析和建议。

可能后果：

• 若公司股东之间对控制权和管理权产生争议，可能导致公司运营受阻，甚至引发法律纠纷。
• 因此，明确公司章程和股东协议中的规定，以及在实际运营中保持透明和公正的决策机制，对于维护公司稳定和股东权益至关重要。