职工遗属主要包括因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体来说，可以细分为以下几类人员：
配偶：如果职工因工死亡，其配偶通常会被视为遗属，特别是当配偶没有劳动能力或者主要依靠职工生前收入生活时。
子女：包括未成年子女和已经成年但因残疾或其他原因无法独立生活的子女。这些子女通常会被视为遗属，因为他们依赖职工生前的经济支持。
父母：如果职工的父母没有劳动能力或者主要依靠职工生前收入生活，他们也会被视为遗属。这通常适用于父母年迈或者因健康原因无法工作的情况。
其他亲属：在某些特殊情况下，如果其他亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）主要依靠职工生前收入生活，并且没有劳动能力，他们也可能被视为遗属。但这种情况相对较少，并且需要具体根据当地的法律法规和实际情况来判断。
法律背景与建议：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金就是针对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属而设立的。
在实际操作中，确定职工遗属的具体范围和抚恤金标准可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，建议相关亲属在申请抚恤金时，先咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策和申请流程。
如果对职工遗属的认定或抚恤金的发放有异议，可以通过法律途径进行维权。例如，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果遗属认定不当或者抚恤金发放不到位，可能会引发家庭纠纷和社会矛盾。因此，相关部门在认定遗属和发放抚恤金时，应该严格按照法律法规和政策规定进行操作，确保公平公正。
对于遗属来说，如果未能及时获得应有的抚恤金，可能会影响其基本生活。因此，建议遗属在了解自己的权益后，及时向相关部门申请抚恤金，并在必要时寻求法律援助。
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