事业单位转正后办理辞职的难易程度并非绝对，它受到多种因素的影响，包括事业单位的性质、内部规章制度、劳动合同或聘用合同的约定，以及辞职的具体原因等。以下从不同角度为你详细分析：
一、事业单位性质与内部规章制度
事业单位性质：不同的事业单位，如全额拨款、差额拨款或自收自支等，其管理方式和灵活性可能有所不同。一般来说，全额拨款的事业单位可能管理更为严格，辞职流程可能相对复杂；而自收自支的事业单位可能更为灵活，辞职相对容易。
内部规章制度：事业单位通常会有自己的内部规章制度，包括员工辞职的相关规定。这些规定可能涉及辞职申请的提交时间、审批流程、是否需要支付违约金等。因此，在辞职前，建议仔细阅读并了解所在事业单位的内部规章制度。
二、劳动合同或聘用合同的约定
合同期限：如果劳动合同或聘用合同中有明确的期限约定，且员工在合同期限内提出辞职，可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他责任。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，除非员工违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职条款：合同中可能还包含关于辞职的具体条款，如辞职通知期、辞职后的工作交接等。员工在辞职时应遵守这些条款，以避免不必要的法律纠纷。
三、辞职的具体原因
个人原因：如果员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）提出辞职，且没有违反合同约定或事业单位规章制度，那么辞职过程可能相对顺利。
单位原因：如果员工因单位原因（如工作环境恶劣、工资待遇不公等）提出辞职，且能够提供充分证据支持自己的主张，那么辞职过程可能得到法律的支持和保护。然而，在这种情况下，员工可能需要先与单位进行协商或调解，甚至可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议与注意事项
提前了解规定：在辞职前，建议提前了解所在事业单位的内部规章制度和劳动合同或聘用合同的约定，以便做好充分的准备。
书面提出辞职：为了确保辞职的合法性和有效性，建议以书面形式向单位提出辞职申请，并明确辞职的原因、时间和工作交接等事项。
保留证据：在辞职过程中，建议保留好与单位沟通的记录、辞职申请书、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果在辞职过程中遇到法律纠纷或难题，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位转正后办理辞职的难易程度因多种因素而异。为了确保辞职的顺利进行，建议提前了解相关规定和合同约定，以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。