男方在特定情境下把自己工资说低可能存在过错，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从婚姻家庭（离婚纠纷）角度看

1. 涉及财产分割时
   • 在离婚纠纷中，夫妻共同财产的分割是一个重要环节。工资收入通常属于夫妻共同财产的一部分。如果男方故意将自己的工资说低，目的是为了在财产分割时少分给对方财产，这种行为可能构成对另一方财产权益的侵害。
   • 例如，男方实际月工资为2万元，但在向法院陈述或与对方协商财产分割时，声称自己月工资只有1万元。这种隐瞒真实收入的行为，一旦被查实，法院在分割财产时可能会对男方进行少分或不分的处理，以体现对诚实信用原则的维护和对另一方权益的保护。
2. 涉及子女抚养费时
   • 子女抚养费的确定通常与父母的收入水平密切相关。如果男方故意将自己的工资说低，以减少应承担的子女抚养费，这不仅损害了子女的合法权益，也违反了作为父母应尽的抚养义务。
   • 根据相关法律规定，子女抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果男方隐瞒真实收入，导致抚养费数额确定过低，另一方可以在发现后向法院提起诉讼，要求增加抚养费。

从劳动工伤（工资福利）角度看

1. 对自身权益的影响
   • 如果男方是在与用人单位就工资福利等问题进行协商或处理劳动纠纷时，故意将自己的工资说低，这可能会对自己产生不利影响。例如，在计算经济补偿金、加班费等时，工资基数是重要的计算依据。如果男方故意降低工资陈述，可能导致自己获得的经济补偿或加班费等减少。
   • 以经济补偿金为例，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果男方故意将自己的工资说低，那么计算出来的经济补偿金数额也会相应减少。
2. 对用人单位的影响及可能的法律后果
   • 从用人单位的角度来看，如果男方故意隐瞒真实工资情况，可能会影响用人单位对劳动报酬的合理确定和管理。如果这种行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会依据相关规定追究男方的责任。
   • 例如，用人单位可能根据男方提供的虚假工资信息，制定了不合理的薪酬体系，导致其他员工的薪酬待遇受到影响，进而引发劳动纠纷。在这种情况下，男方可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

建议：无论是涉及婚姻家庭纠纷还是劳动工伤问题，都应当如实陈述自己的工资收入情况。如果存在疑问或争议，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题，欢迎直接向我咨询。