离职后重新入职，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位与重新入职单位为同一主体，且劳动关系连续
   若员工离职后未与其他单位建立劳动关系，且重新入职原单位的时间间隔较短（通常不超过6个月），部分地区司法实践可能将两次工龄合并计算。但需满足以下条件：

   • 离职时未领取经济补偿金；
     
   • 重新入职时未约定“工龄归零”；
     
   • 地方性法规或单位规章制度明确支持合并计算（如《江苏省劳动合同条例》第二十五条）。
     例如：员工因个人原因离职3个月后重新入职，若单位未支付离职补偿且双方无特殊约定，工龄可能从首次入职日起连续计算。

2. 原单位与重新入职单位为同一主体，但劳动关系中断
   若离职时已领取经济补偿金，或重新入职时明确约定“工龄重新计算”，则两次工龄通常独立计算。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄可连续计算；但若劳动者主动离职后重新入职，一般视为新劳动关系，工龄不自动连续。
   例如：员工因单位裁员离职并领取补偿金，1年后重新入职，工龄从新入职日起算。

3. 原单位与重新入职单位为关联企业（如母子公司、分公司）
   若能证明两次入职的单位存在关联关系（如股权控制、实际管理混同），且劳动者非因本人原因被安排调动，可主张工龄连续计算。
   法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工龄合并计算。
   例如：员工从A公司（母公司）离职后，立即入职B公司（子公司），且A、B公司实际控制人相同，若离职时未获补偿，工龄可合并。

实务建议：

• 重新入职时，务必要求单位在劳动合同中明确工龄计算方式，避免口头约定；
  
• 保留离职证明、工资记录、社保缴纳记录等证据，以备争议时举证；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金差额、年休假天数等权益。
  

如有具体案例或地方性政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。