私企本身并没有直接查询个人案底的权力，但在某些特定情况下，它们可能通过合法途径间接获取到相关信息。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，犯罪记录（案底）的查询和使用是受到严格法律限制的。在我国，犯罪记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。一般情况下，只有司法机关（如法院、检察院、公安机关等）在办理案件时，根据法律规定的程序和权限，才能查询和使用犯罪记录。
然而，私企在招聘员工或进行某些特定业务合作时，可能会要求员工或合作伙伴提供无犯罪记录证明。这种证明通常是由公安机关出具的，用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录。私企在收到这种证明后，可以间接了解到员工或合作伙伴的犯罪记录情况（如果存在的话）。但需要注意的是，私企本身并没有权力直接查询公安机关的犯罪记录数据库。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
司法机关的查询：如果私企涉及法律诉讼或需要配合司法机关的调查，那么司法机关可能会根据法律规定的程序和权限，查询相关人员的犯罪记录。在这种情况下，私企可能会间接了解到相关信息，但这是司法机关的查询行为，与私企本身无关。
特定行业的监管要求：某些特定行业（如金融、教育、医疗等）可能受到更严格的监管要求，需要从业人员提供无犯罪记录证明或其他相关证明。在这种情况下，私企作为行业的一员，可能需要遵守这些监管要求，并间接了解到员工或合作伙伴的犯罪记录情况。
信息泄露的风险：虽然私企本身没有权力直接查询犯罪记录，但如果不法分子通过非法手段获取了犯罪记录数据库的信息，并将其泄露给私企或其他第三方，那么私企可能会间接了解到这些信息。然而，这种情况是违法的，并且私企如果知道或应当知道信息来源不合法，仍然使用这些信息，可能会承担相应的法律责任。
总结来说：私企本身并没有直接查询个人案底的权力。它们可能通过要求员工或合作伙伴提供无犯罪记录证明、配合司法机关的调查或遵守特定行业的监管要求等途径，间接了解到相关信息。但无论如何，私企都必须严格遵守法律法规，保护个人隐私和信息安全。如果私企需要了解员工或合作伙伴的犯罪记录情况，应该通过合法途径进行查询，并确保查询行为的合法性和合规性。