结论前置：在我国，劳动者在以下法定节假日工作可享受三倍工资待遇：元旦1月1日、春节农历正月初一至初三（共3天）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日、国庆节10月1日至3日（共3天）。若用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。
- 在这些法定节假日中，劳动者依法享受休息权利，若用人单位安排工作，则需支付三倍工资。
三倍工资的计算与支付：
- 计算基数：三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作一天，其应得的工资至少是其日工资的三倍。
- 支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付三倍工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的加班工资支付：
- 调休放假期间：除了法定节假日外，用人单位有时会通过调休的方式安排劳动者在周末或其他时间休息。若在这些调休放假期间安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 延长工作时间：若用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班），且不属于法定节假日或调休放假期间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动者的权益保护：
- 了解法律法规：劳动者应了解并熟悉相关的法律法规规定，特别是关于法定节假日加班工资支付的规定。这有助于劳动者在维护自己的合法权益时做到有理有据。
- 保留证据：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在未按规定支付加班工资的行为，劳动者应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资为5000元除以21.75天，约为229.89元。若该劳动者在国庆节期间的10月1日至3日这三天法定节假日工作，则其应得的三倍工资为：229.89元乘以3天再乘以3倍，即2069.01元。这意味着，除了其正常的日工资外，该劳动者还应额外获得1839.12元的加班工资。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这些时间工作，必须按照法律规定支付三倍工资。作为劳动者，应了解自己的权益并学会维护；作为用人单位，应遵守法律法规并尊重劳动者的休息权利。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。