将山上的死松树砍了带走作为工资，这一做法在法律上并不可行，且可能涉及多重法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、财产权与所有权角度
树木所有权归属：首先，需要明确山上的死松树的所有权归属。如果树木属于国家所有（如国有林场内的树木），或者属于集体所有（如村集体所有的山林），那么个人无权擅自砍伐和处置。即使树木已经死亡，其所有权并未因此转移，仍需遵循相关法律法规进行处置。
工资支付方式：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付方式应当符合法律法规的规定。通常，工资以货币形式支付，这是最直接、最普遍的方式。将树木作为工资支付，不仅不符合工资支付的常规方式，也可能因树木所有权问题而引发纠纷。
二、林业法规角度
砍伐许可：根据林业相关法律法规，砍伐树木（包括死树）通常需要获得林业主管部门的许可。未经许可擅自砍伐，可能构成违法行为，面临行政处罚甚至刑事责任。
生态保护：即使树木已经死亡，其对于生态环境仍可能具有一定的价值。擅自砍伐可能破坏生态平衡，影响生物多样性，因此受到法律的严格限制。
三、劳动法律角度
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。将树木作为工资支付，显然不符合这一义务的要求，可能构成拖欠工资或未足额支付工资的违法行为。
劳动争议解决：如果劳动者对工资支付方式有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。但将树木作为工资支付，无疑会增加劳动争议的复杂性和解决难度。
四、建议与风险提示
合法支付工资：建议用人单位遵守法律法规，以货币形式及时足额支付劳动者工资。如需以其他形式支付（如实物、股权等），应事先与劳动者协商一致，并确保符合相关法律法规的规定。
谨慎处理树木：对于山上的死松树，应首先明确其所有权归属，并遵循林业主管部门的指导进行处置。如需砍伐，应依法申请砍伐许可，并确保砍伐活动符合生态保护的要求。
咨询专业律师：如果你在处理此类问题时遇到法律困惑或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，将山上的死松树砍了带走作为工资的做法在法律上并不可行，且可能涉及多重法律问题。建议用人单位和劳动者都遵守相关法律法规，以合法、合规的方式处理工资支付和树木处置等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。