在公立医院医护人员无主观故意且没有违法所得的情况下，若被定性为骗保案件，处理方式会涉及多个方面，具体如下：
法律定性层面：
- 骗保行为通常涉及以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取医保基金。若医护人员无主观故意，即没有故意虚构事实或隐瞒真相以骗取医保基金的意图，且没有违法所得，那么从法律定性上，该行为可能不构成典型的骗保犯罪。然而，这并不意味着完全免责，因为即使无主观故意，若存在过失或违反相关管理规定，仍可能面临行政处罚或其他责任。
行政处罚层面：
- 即便不构成犯罪，医护人员或医院仍可能因违反医保管理规定而受到行政处罚。这可能包括警告、罚款、暂停或取消医保定点资格等。行政处罚的轻重会根据违规行为的性质、情节及后果等因素综合考量。
内部处理层面：
- 公立医院作为用人单位，会根据内部规章制度对涉事医护人员进行相应处理。这可能包括批评教育、扣发奖金、停职检查、解除劳动合同等。内部处理的目的在于维护医院的管理秩序和声誉，同时防止类似事件再次发生。
民事赔偿层面：
- 如果因医护人员的行为（尽管无主观故意）导致医保基金损失，且该损失与医护人员的行为存在因果关系，那么医院或医护人员可能面临向医保部门承担民事赔偿责任的风险。不过，在无主观故意且没有违法所得的情况下，这种赔偿责任可能会相对较轻或甚至免除。
建议与应对措施：
- 积极配合调查：医护人员和医院应积极配合医保部门和相关执法机构的调查，如实说明情况，提供必要证据。
- 加强内部管理：医院应加强对医护人员的培训和管理，确保他们熟悉并遵守医保管理规定，防止类似事件再次发生。
- 寻求法律援助：如果医护人员或医院认为自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，在公立医院医护人员无主观故意且没有违法所得的情况下，若被定性为骗保案件，处理方式会涉及法律定性、行政处罚、内部处理以及可能的民事赔偿等多个层面。医护人员和医院应积极配合调查，加强内部管理，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。