核心结论：主动离职证明和被动离职证明在开具时，关键区别在于离职原因的表述不同，前者需明确是员工主动提出离职，后者则需表明是用人单位提出解除劳动关系。以下为具体写法及要点分析：

1. 主动离职证明的写法

   • 标题：通常直接写“离职证明”即可，无需特别标注“主动”。
   • 正文内容：
     • 员工基本信息：包括姓名、身份证号、职位、入职日期等。
     • 离职日期：明确员工离职的具体日期。
     • 离职原因：关键部分，需明确表述为“因个人原因主动提出离职”或类似表述，以体现离职的主动性。
     • 其他事项：如工作交接情况、薪资结算情况等，可根据实际情况添加。
   • 落款：用人单位名称、盖章、日期。

示例：

   离职证明

   兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX职位，至XXXX年XX月XX日因个人原因主动提出离职，已办理完毕所有工作交接及薪资结算手续。

   特此证明。

   XXXX公司（盖章）
   XXXX年XX月XX日

1. 被动离职证明的写法

   • 标题：同样写“离职证明”，但内容需体现被动性。
   • 正文内容：
     • 员工基本信息：与主动离职证明相同。
     • 离职日期：明确员工离职的具体日期。
     • 离职原因：关键部分，需明确表述为“因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）或员工不胜任工作等，经公司决定解除劳动关系”或类似表述，以体现离职的被动性。
     • 其他事项：同样可根据实际情况添加工作交接、薪资结算等情况。
   • 落款：与主动离职证明相同。

示例：

   离职证明

   兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX职位，至XXXX年XX月XX日因公司业务调整，经公司决定解除劳动关系，已办理完毕所有工作交接及薪资结算手续。

   特此证明。

   XXXX公司（盖章）
   XXXX年XX月XX日

额外提醒：

• 无论是主动离职还是被动离职，离职证明都应真实、准确反映离职原因，避免虚假陈述可能带来的法律风险。
• 离职证明是员工办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据，用人单位应认真对待，确保内容合法、合规。
• 如员工对离职证明内容有异议，用人单位应积极沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。