结论前置：针对您与工长沟通请假未获批被按旷工处理，想与主管沟通的情况，我建议您首先明确沟通目的，准备好相关证据材料，并选择合适的沟通方式与时机，同时保持冷静与理性。以下是具体分析与建议：
一、明确沟通目的
- 澄清事实：向主管说明您已尝试与工长沟通请假事宜，但未得到批准，并非无故旷工。
- 寻求解决方案：与主管探讨如何解决当前问题，如是否可以补假、调整工作时间或采取其他补救措施。
- 维护权益：确保您的合法权益不受侵害，避免因旷工记录影响您的工资、奖金或职业发展。
二、准备相关证据材料
- 请假记录：保存您与工长沟通请假的聊天记录、邮件或书面请假条等证据，以证明您已尝试请假。
- 工作安排：提供您的工作计划或排班表，证明您原本的工作安排与请假时间无冲突。
- 其他证据：如有必要，可提供同事证言或其他相关证据，以支持您的主张。
三、选择合适的沟通方式与时机
沟通方式：
- 面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面沟通，以便更直接地表达您的想法和诉求。
- 书面沟通：如果面对面沟通不便，可通过邮件或书面报告的形式向主管说明情况。
沟通时机：
- 避开高峰期：选择主管相对空闲的时间进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提出。
- 提前预约：如果可能，提前与主管预约沟通时间，以确保沟通顺利进行。
四、沟通技巧与注意事项
- 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 清晰表达：用简洁明了的语言表达您的想法和诉求，避免模糊不清或含糊其辞。
- 倾听主管意见：认真倾听主管的意见和看法，尊重其决策权，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 记录沟通结果：沟通结束后，及时记录沟通结果和达成的共识，以便后续跟进和落实。
五、可能面临的法律后果与应对措施
- 旷工记录：如果工长坚持将您按旷工处理，并记录在案，这可能会影响您的工资、奖金或职业发展。在此情况下，您可以向主管或人力资源部门提出异议，并提供相关证据支持您的主张。
- 劳动争议：如果与工长或公司的沟通无果，您可能会面临劳动争议。在此情况下，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。在申请仲裁前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。
最后，我想强调的是，与主管沟通时请保持礼貌和尊重，尽量以合作和解决问题的态度进行交流。如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。