当老板说两个月结清工资时，你可以这样回复，同时我也从不同角度为你分析下这种情况：

1. 协商沟通角度：你可以礼貌且诚恳地回复老板：“老板，我理解公司目前可能存在一些资金周转上的困难，但工资对我来说是生活的重要保障，两个月的时间对我来说有点长，能不能尽量缩短一些，比如一个月内结清呢？”这样回复既表达了你对公司困难的理解，又明确提出了自己的合理诉求。从法律层面讲，劳动者有按时获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以你有权利争取更短的工资结清时间。
2. 要求书面承诺角度：如果老板坚持两个月结清工资，你可以回复：“老板，既然确定两个月结清工资，那能不能给我写一个书面的承诺呢，写清楚结清工资的具体时间、金额等信息，这样我也能更安心。”书面承诺在法律上具有一定的证据效力，如果后续老板没有按照承诺的时间支付工资，这份书面承诺可以作为你维权的重要依据。根据《民法典》相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。老板出具书面承诺后，就应当按照承诺履行义务。
3. 了解原因角度：你也可以这样回复：“老板，我想了解一下公司目前是遇到什么具体困难了，导致要两个月才能结清工资呢？看看我能不能一起想想办法。”通过了解原因，一方面可以体现你对公司的关心和责任感，另一方面也能更好地判断公司后续是否有能力按时支付工资。如果公司是因为一些短期、可解决的问题导致资金紧张，那么两个月结清工资可能还有保障；但如果公司是长期经营不善，面临破产等严重问题，那你就需要提前做好维权的准备。

如果后续老板没有按照约定结清工资，你可以先与老板再次协商沟通，如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题过程中还有其他疑问，可以直接向我咨询。