针对您提出的“单位把入职通知书给丢了怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为入职通知书是您入职新单位的重要凭证。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、入职通知书的重要性

入职通知书是您与新单位建立劳动关系的重要文件，它通常包含了入职日期、职位、薪资、工作地点等关键信息，是您入职新单位的必备材料。因此，一旦丢失，需要尽快采取措施进行补救。

二、处理步骤

1. 及时与新单位沟通：

   • 第一时间联系新单位的人力资源部门或相关负责人，说明入职通知书丢失的情况。
   • 询问新单位是否可以提供入职通知书的副本或电子版，或者是否可以接受其他形式的入职确认（如邮件、短信等）。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果新单位无法提供入职通知书的副本或电子版，您可以尝试提供其他能够证明您已被录用的材料，如面试邀请邮件、录用确认短信、与新单位员工的聊天记录等。
   • 这些材料应尽可能包含入职日期、职位、薪资等关键信息，以证明您的录用情况。

3. 请求新单位出具书面说明：

   • 如果新单位同意您入职但无法提供入职通知书，您可以请求新单位出具一份书面说明，明确您的录用情况、入职日期、职位、薪资等信息。
   • 这份书面说明可以作为您入职的临时凭证，并在后续补办入职通知书时提供参考。

4. 与原单位沟通（如适用）：

   • 如果入职通知书是由原单位转交或提供的（例如在离职时原单位承诺提供新单位的入职通知书），您可以与原单位沟通，请求其协助补办或提供相关证明。

5. 考虑法律途径（如必要）：

   • 如果新单位因入职通知书丢失而拒绝您入职，且您认为这给您造成了经济损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。虽然这一条款主要针对离职证明，但入职通知书作为入职的重要凭证，其丢失也可能涉及用人单位的某些责任（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
   • 在采取法律途径前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。

三、预防措施

• 备份重要文件：在收到入职通知书等重要文件时，建议您及时备份电子版或打印多份纸质版，以防丢失。
• 妥善保管：将重要文件存放在安全、易找的地方，避免随意放置或丢弃。
• 及时沟通：在遇到问题时，及时与相关单位或个人沟通，寻求解决方案。

四、总结与建议

入职通知书丢失确实会给您带来一定的困扰，但通过及时沟通、提供其他证明材料、请求书面说明等措施，您仍然有可能顺利入职新单位。如果问题无法得到妥善解决，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中更加注意重要文件的备份和保管，以避免类似情况的发生。