不可以，伤残被鉴定为九级的情况下，通常是需要计算并支付伤残赔偿金的。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，其中就包括一次性伤残补助金。具体来说，九级伤残的职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、伤残赔偿金的性质与目的

伤残赔偿金是对工伤职工因身体受伤导致劳动能力下降或丧失的一种经济补偿。它的目的在于帮助工伤职工在受伤后能够维持基本的生活水平，并为其未来的生活提供一定的经济保障。因此，从法律精神和人道关怀的角度出发，伤残赔偿金是工伤职工应得的一项重要权益，不应被忽视或剥夺。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下九级伤残是需要计算并支付伤残赔偿金的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工与用人单位在劳动合同中另有约定，或者双方通过协商达成了其他补偿协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照协议内容执行。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

四、法律建议

1. 确认伤残等级与赔偿标准：首先，你需要确认自己的伤残等级确实被鉴定为九级，并了解当地对于九级伤残的具体赔偿标准。
2. 与用人单位沟通：接下来，你可以与用人单位进行沟通，了解他们对于伤残赔偿金的支付态度和计划。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以采取进一步的法律措施。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者你对赔偿标准、计算方式等存在疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，朱莉华律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，伤残被鉴定为九级的情况下，通常是需要计算并支付伤残赔偿金的。这是法律对工伤职工的一种保护，也是对其因工作受伤所遭受损失的一种补偿。如果你在伤残赔偿方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。