您好，针对您提出的“工伤鉴定为9级是否算法律意义上的残疾人，以及可以享受哪些具体的伤残待遇和补贴”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于工伤鉴定为9级是否算法律意义上的残疾人，这通常取决于具体的法律法规和残疾评定标准。在工伤保险的语境下，9级伤残主要反映的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经劳动能力鉴定机构鉴定确认的伤残程度。这一鉴定结果主要用于确定工伤保险待遇，而不一定直接等同于法律意义上的“残疾人”身份。不过，在某些情况下或某些地区的法律法规中，9级伤残可能符合残疾人的评定标准，从而可以享受相应的残疾人福利政策。但具体是否算作法律意义上的残疾人，还需根据当地的法律法规和残疾评定标准来确定。

接下来，关于9级伤残职工可以享受的具体伤残待遇和补贴，根据《工伤保险条例》及相关规定，主要包括以下内容：

1. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 标准为：9级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，职工可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

3. 其他可能的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

此外，虽然9级伤残职工不一定直接享受所有针对残疾人的福利政策，但如果符合当地残疾人评定标准并被认定为残疾人，那么他们还可能享受残疾人生活补贴、护理补贴、税收优惠、交通出行优惠等其他福利政策。这些政策的享受条件和标准也因地区而异。

综上所述，工伤鉴定为9级的职工在工伤保险体系下可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇。至于是否算作法律意义上的残疾人以及能否享受其他残疾人福利政策，则需根据当地的法律法规和残疾评定标准来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。