您好，针对您提出的“工伤定残9级能够得到什么补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
工伤9级伤残的赔偿并非固定数额，而是会受到个人工资水平、所在地的工伤保险政策以及具体工伤情况等多重因素的影响。不过，我可以为您详细解析一下各项可能的赔偿项目及其计算方式：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 如果您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，那么这部分费用也将由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了假肢、矫形器等辅助器具，那么这些费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 如果您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助费；如果经医疗机构同意到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期内的护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，且需要护理，那么这部分护理费（一般参照当地护工劳务报酬）将由所在单位负责支付。
劳动能力鉴定费：
- 进行劳动能力鉴定所产生的费用，可由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不会超过24个月。
一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工致残被鉴定为九级伤残，且劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，那么用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省规定为2.5万元。
一次性工伤医疗补助金（与就业补助金同时支付）：
- 同样在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省规定为5万元。
总结与建议：
工伤9级伤残的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助及交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。为了准确了解您应获得的赔偿金额，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供详细解答和帮助。同时，请务必保留好所有相关单据和证据，以便在申请赔偿时能够顺利获得应有的权益。