结论：免费师范生在服务期内若想考取其他地方，仅支付违约金并不一定能够顺利离职，具体能否离职需结合合同约定、地方政策以及实际履行情况综合判断。

1. 合同约定是关键
   免费师范生与培养学校或教育主管部门签订的协议中，通常会明确约定服务期、违约责任以及离职条件。若协议中明确规定“支付违约金即可解除服务期限制”，则理论上支付违约金后可以离职；但若协议中附加了其他条件（如需取得接收单位同意、需完成特定审批流程等），则仅支付违约金可能不足以解除服务关系。
   建议：仔细查阅协议条款，重点关注“违约责任”“服务期解除”等章节，明确离职的具体条件。

2. 地方政策可能影响离职
   部分地区对免费师范生的管理有特殊规定，例如要求服务期内不得跨省调动，或需通过特定程序（如公开招聘、考核等）才能离职。即使协议允许支付违约金离职，若地方政策禁止或限制，仍可能面临障碍。
   建议：咨询当地教育主管部门或人社部门，了解地方政策对离职的具体要求。

3. 实际履行情况需考虑
   若免费师范生在服务期内已实际履行部分义务（如完成部分服务年限、参与特定项目等），可能影响违约金的计算方式或离职的可行性。此外，若接收单位（即新报考单位）愿意协助办理离职手续，也可能简化流程。
   建议：整理服务期内的履行情况（如工作记录、考核结果等），并与接收单位沟通，明确其是否愿意配合办理相关手续。

4. 法律风险需防范
   若未经合法程序擅自离职，可能面临以下风险：

   • 原单位可能追究违约责任，要求支付更高违约金或赔偿损失；
     
   • 离职记录可能影响个人信用或未来职业发展（如考公、考编等）；
     
   • 若涉及跨省调动，可能因未履行审批程序导致编制、档案等手续无法正常办理。
     建议：在离职前与原单位充分沟通，尽量通过协商方式解决；若协商无果，可寻求法律途径维护权益，但需谨慎评估成本与收益。

总结：免费师范生服务期内考取其他地方，能否通过支付违约金离职需结合合同、政策及实际履行情况综合判断。建议优先通过协商解决，并提前咨询专业律师或教育主管部门，确保离职程序合法合规。若有进一步疑问，可直接向我咨询。