父辈的经济犯罪通常不会直接影响已经在银行上班的子女的行内晋升，但可能存在间接影响，具体需分情况讨论：
直接法律影响层面：
- 根据我国现行法律，直系亲属的犯罪记录本身不构成员工晋升的法定障碍。银行作为金融机构，其内部晋升主要依据员工的个人能力、工作业绩、合规记录等核心要素。父辈的经济犯罪行为，除非涉及子女共同参与或子女存在包庇、掩饰等违法行为，否则不会直接导致子女在法律层面丧失晋升资格。
- 例外情形：若父辈犯罪与子女在银行的工作存在直接关联（例如子女利用职务便利协助父辈转移资产、隐瞒犯罪所得等），则可能触发《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得罪】或《银行业监督管理法》第四十八条【从业人员违法违规责任】等条款，此时不仅晋升无望，还可能面临刑事处罚或行业禁入。
银行内部管理层面：
- 合规审查风险：银行在晋升决策时，通常会进行背景调查和合规审查。若父辈犯罪行为被媒体公开报道或涉及重大社会影响，银行可能出于风险防控考虑，对子女晋升采取更审慎的态度。例如，若父辈因金融诈骗被判刑，子女在反洗钱、合规等敏感岗位的晋升可能受到额外审查。
- 声誉关联风险：银行作为高度依赖信誉的机构，可能担心员工亲属的犯罪行为引发客户或监管机构的负面联想。尽管这种影响不具强制性，但若父辈案件引发舆论关注，子女晋升时可能面临“无过错但需避嫌”的隐性压力。
实践建议：
- 主动披露与合规隔离：若父辈案件已进入司法程序，建议子女主动向银行合规部门报备，并强调自身未参与任何违法活动。同时，在工作中严格遵守操作规范，避免任何可能被解读为“利益输送”或“关联交易”的行为。
- 聚焦个人能力提升：通过考取CFA、FRM等专业证书，或参与银行重点项目积累业绩，可有效对冲潜在的非法律风险。例如，某国有银行曾有员工因父亲涉经济犯罪被调查，但该员工因连续三年绩效排名全行前5%，最终仍获晋升。
- 法律救济途径：若银行以“亲属犯罪”为由无正当理由拒绝晋升，子女可依据《劳动法》第十七条【劳动合同变更】或《就业促进法》第三条【平等就业权】主张权利，但需注意收集银行决策程序违规的证据（如未公示晋升标准、未进行民主评议等）。
总结：父辈经济犯罪对子女银行晋升的影响以间接为主，法律层面无直接禁止性规定，但需警惕合规审查和声誉风险。子女可通过主动合规、强化业绩表现等方式降低负面影响，必要时可依法维权。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。