若保险公司调查发现被保险人在误工期内仍工作，通常会根据具体情况采取以下处理方式：

1. 核实误工事实与证据
   保险公司会首先审查被保险人提交的误工证明材料（如医院诊断证明、休假建议书等），同时通过调查（如走访单位、调取考勤记录、监控录像或第三方取证）核实被保险人是否实际存在误工损失。若发现被保险人在误工期内正常工作，可能认定其未因伤病导致收入减少，从而拒绝赔付误工费。

2. 区分“部分误工”与“完全误工”

   • 若被保险人虽在误工期内工作，但因伤病导致工作效率降低或工作时间减少（如从全职转为兼职），保险公司可能根据实际收入减少部分赔付误工费。
     
   • 若被保险人完全未因伤病影响工作（如伤情轻微仍正常出勤），保险公司可能直接拒赔，并要求返还已支付的误工费（若已预付）。

3. 调查是否存在欺诈行为
   若保险公司有证据证明被保险人故意伪造误工证明、虚报收入损失（如与单位串通开具虚假病假条），可能以“保险欺诈”为由拒绝赔付，并保留追究法律责任的权利。根据《保险法》第一百七十四条，虚构保险事故或故意制造保险事故的，保险公司有权解除合同且不承担赔偿责任，情节严重者可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 协商或诉讼解决争议
   若双方对误工事实存在争议，保险公司可能要求被保险人补充提供证据（如工资流水、纳税记录等），或通过协商调整赔付金额。若协商无果，被保险人可通过诉讼主张权利，但需承担举证责任，证明误工期与收入减少的因果关系。

建议：若您面临此类情况，建议立即整理真实的工作记录、收入证明及医疗材料，主动与保险公司沟通说明情况。若对处理结果有异议，可进一步向我咨询具体维权策略。