个体户欠薪劳动仲裁的成功率，不能一概而论，它受到多种因素的影响，但总体来说，在证据充分、事实清楚的情况下，成功率是相对较高的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果你能提供充分的证据证明个体户确实存在欠薪行为，比如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，那么你的仲裁请求就更容易得到支持。
   • 证据的收集和整理至关重要。你需要确保所有证据都是真实、合法、有效的，并且能够形成完整的证据链，以证明你的主张。

2. 事实清楚性：

   • 除了证据外，事实的清楚性也是影响仲裁成功率的重要因素。你需要能够清晰地阐述个体户欠薪的具体情况，包括欠薪的时间、金额、原因等。
   • 如果事实模糊不清或者存在争议，那么仲裁机构可能难以作出明确的裁决，从而影响你的仲裁成功率。

3. 法律法规的适用：

   • 劳动仲裁的成功率还受到法律法规适用的影响。你需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在仲裁过程中能够准确地引用法律条款来支持你的主张。
   • 如果个体户的行为确实违反了相关法律法规，那么你的仲裁请求就更有可能得到支持。

4. 个体户的经营状况和态度：

   • 个体户的经营状况和态度也会对仲裁成功率产生影响。如果个体户经营状况良好，且愿意积极配合仲裁机构进行调解或裁决，那么你的仲裁过程可能会更加顺利。
   • 相反，如果个体户经营困难或者态度恶劣，甚至逃避仲裁机构的调查和裁决，那么你的仲裁过程可能会更加复杂和漫长。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量与个体户进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请前，务必收集好相关证据，并了解清楚相关的法律法规和仲裁流程。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以便尽快解决欠薪问题。

如果你有个体户欠薪方面的具体问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。