骑电动车不佩戴头盔被通报至单位，通常不会直接产生法律上的严重后果，但可能面临行政处罚及单位内部管理措施，具体分析如下：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关地方性法规，骑电动车不佩戴头盔属于违反交通安全规定的行为。
   • 交警部门有权对违规者进行处罚，通常包括警告、罚款等。罚款金额因地区而异，一般可能在几十元至几百元不等。
   • 通报至单位并非直接的行政处罚措施，而是交警部门在执法过程中，可能采取的一种辅助管理手段，旨在通过单位加强员工的安全教育和管理。

2. 单位内部管理层面：

   • 单位在收到交警部门的通报后，可能会根据内部规章制度对违规员工进行相应处理。
   • 处理措施可能包括口头警告、书面警告、扣减绩效分、影响晋升或评优等，具体取决于单位的规章制度和违规情节的严重程度。
   • 值得注意的是，单位的处理措施应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益，如不得无故扣减工资或解除劳动合同等。

3. 法律后果的考量：

   • 从法律角度来看，骑电动车不佩戴头盔被通报至单位本身，并不直接构成对员工法律权益的侵害。
   • 但如果单位因此采取的处理措施违反了法律法规或劳动合同约定，员工有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 建议与提醒：

   • 作为电动车骑行者，应当严格遵守交通安全规定，佩戴好头盔，确保自身安全。
   • 如果因违规被通报至单位，应积极配合单位的管理和教育，同时了解并维护自己的合法权益。
   • 如果对单位的处理措施有异议，可以与单位沟通协商，或寻求法律途径解决。

总结来说，骑电动车不佩戴头盔被通报至单位，主要面临的是行政处罚和单位内部管理措施，而非直接的法律后果。但员工仍需关注单位处理措施的合法性，并在必要时依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。