结论：一般情况下，学校压力导致教师患高血压难以直接认定为工伤，但在特定条件下可能符合工伤认定标准。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
学校压力导致高血压是否符合工伤认定条件
- 难以直接认定为工伤的情况
- 非事故伤害：学校压力导致高血压并非因工作过程中的事故伤害导致，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。
- 非职业病：高血压目前并不属于国家规定的职业病范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。学校压力不属于上述有毒、有害因素，所以难以认定为职业病，不符合第十四条第四项的规定。
- 非视同工伤情形：学校压力导致高血压一般也不符合视同工伤的三种情形。例如，若教师只是患高血压，没有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就不符合第十五条第一项视同工伤的规定。
- 可能符合工伤认定条件的情况
- 特殊关联性证明：如果能证明教师所患高血压与工作存在直接的、必然的因果关系，且这种工作压力是超出正常工作范畴的特殊压力，或许可以尝试申请工伤认定。例如，学校长期安排超负荷的工作任务，如连续长时间授课、承担过多行政工作且没有合理休息时间，导致教师身体长期处于高度紧张状态，进而引发高血压，并且有充分的医学证据证明这种因果关系。但这种情况在实践中的认定难度较大，需要提供详细的证据链，包括工作安排记录、医学诊断证明、专家鉴定意见等。
法律建议
- 收集证据：如果教师认为自己的高血压与学校压力有关，想要申请工伤认定，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、与工作压力相关的沟通记录等，以证明高血压与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：在收集好证据后，教师或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的证据和相关法律法规进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求其他救济途径：如果工伤认定申请不被受理或认定结果不理想，教师还可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如与学校协商解决、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，要求学校承担相应的赔偿责任，如支付医疗费用、误工费等。
如果教师或学校在工伤认定及相关权益维护方面还有疑问，可以直接向我咨询。