结论：是否需要因加班无法参加公司培训而向公司请假，取决于公司的具体规章制度以及培训的性质和重要性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，应查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工因工作原因（如加班）无法参加培训时的处理流程。如果规章制度中有明确规定，比如需要提前请假并说明原因，那么员工应当遵循这一规定。
   • 规章制度执行：即使规章制度中有相关规定，也需要考虑公司的实际执行情况。如果公司以往对此类情况较为宽松，或者加班是出于公司紧急需求，那么可能不需要严格遵循请假流程。但为了避免潜在纠纷，建议还是与上级或人力资源部门进行沟通。

2. 培训性质与重要性角度：

   • 培训性质：如果培训是公司组织的常规性、非强制性的培训，且内容与员工当前工作关联度不高，那么因加班无法参加可能不会对员工造成太大影响。在这种情况下，向公司请假可能不是必须的，但最好还是告知相关部门或上级。
   • 培训重要性：如果培训是公司为了提升员工技能、满足特定项目需求或符合法律法规要求而组织的，且具有强制性或高度重要性，那么员工应尽量参加。如果因加班确实无法参加，应及时向公司请假并说明原因，同时询问是否有补训或替代方案。

3. 法律义务与责任角度：

   • 法律义务：从法律角度来看，员工有义务遵守公司的规章制度和合理安排工作时间。如果因加班无法参加培训，且这一加班是出于公司需求或合同约定，那么员工在法律上可能没有直接责任。但为了避免因未参加培训而可能产生的任何不利后果（如影响晋升、奖金等），建议员工还是与公司进行沟通。
   • 责任规避：为了规避潜在的法律责任或纠纷，员工在因加班无法参加培训时，最好以书面形式（如邮件、短信等）向公司请假并说明原因，保留好相关证据。这样，在后续可能出现的任何争议中，员工都能提供有力的证明。

建议：

• 在因加班无法参加公司培训时，员工应首先查阅公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果规章制度中有明确规定或培训具有高度重要性，员工应及时向公司请假并说明原因。
• 无论是否需要请假，员工都应与公司进行沟通，确保双方对情况有清晰的了解，并寻求可能的解决方案（如补训、替代方案等）。
• 为了避免潜在纠纷，员工在请假或沟通时应保留好相关证据（如邮件、短信等）。

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