工厂要求员工签的霸王条款是不受法律保护的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 霸王条款的定义与性质：

   • 霸王条款，通常指的是一方利用其优势地位，在合同中设置的不公平、不合理且损害对方利益的条款。在劳动关系中，这往往表现为工厂利用其强势地位，要求员工签署一些明显偏向工厂、损害员工权益的条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。霸王条款显然违背了这些原则，因此是不合法的。

2. 霸王条款的法律后果：

   • 如果工厂要求员工签署的合同中包含霸王条款，这些条款在法律上是无效的。员工有权拒绝签署这样的合同，或者要求工厂修改不公平的条款。
   • 如果员工已经签署了包含霸王条款的合同，并且因此遭受了损失，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认这些条款无效，并要求工厂赔偿因此造成的损失。

3. 员工如何应对霸王条款：

   • 保持警惕：在签署任何合同之前，员工都应仔细阅读合同条款，特别是那些可能损害自己权益的条款。
   • 协商修改：如果发现合同中存在霸王条款，员工应与工厂进行协商，要求修改或删除这些条款。
   • 寻求法律帮助：如果工厂拒绝修改或员工对合同条款有疑问，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 拒绝签署或投诉：在极端情况下，如果工厂坚持要求员工签署包含霸王条款的合同，员工有权拒绝签署，并向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，已经有多起因霸王条款而引发的劳动争议案件。这些案件通常都以员工胜诉告终，因为法律明确保护劳动者的合法权益，不允许任何形式的欺压和剥削。
   • 这些案例也提醒我们，作为劳动者，在签署合同时一定要保持警惕，不要轻易签署任何可能损害自己权益的条款。同时，也要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂要求员工签的霸王条款是不受法律保护的。员工在面对这种情况时，应保持警惕、协商修改、寻求法律帮助或拒绝签署并投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。