工伤中医康复是否属于停工留薪期，这主要取决于中医康复治疗是否与工伤直接相关，并且是否在停工留薪期内进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 中医康复与工伤的关系：

   • 如果中医康复治疗是工伤治疗的一部分，即该治疗是为了恢复因工伤导致的身体功能或减轻工伤带来的痛苦，那么这种治疗通常会被视为工伤医疗的一部分。
   • 在这种情况下，如果中医康复治疗是在停工留薪期内进行的，那么它自然属于停工留薪期的范畴。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。如果医疗机构出具的证明中明确包括了中医康复治疗的时间，并且这段时间是在工伤职工需要暂停工作接受治疗的时间内，那么这段时间就应被视为停工留薪期。
   • 需要注意的是，停工留薪期并不是无限期的，它通常有一个合理的期限，这个期限会根据工伤职工的伤情和恢复情况来确定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果中医康复治疗并非直接针对工伤，或者是在停工留薪期结束后进行的，那么这种治疗可能就不属于停工留薪期的范畴。
   • 在这种情况下，工伤职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、自费等）来支付中医康复治疗的费用。

建议：

• 对于工伤职工来说，如果需要进行中医康复治疗，最好先与医疗机构和用人单位沟通，明确治疗的时间、目的和费用等问题。
• 同时，工伤职工也应了解自己的停工留薪期期限，确保中医康复治疗是在这个期限内进行的，以便能够享受相应的工资福利待遇。

如果有任何关于工伤中医康复或停工留薪期的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。