要收集被迫离职的证据，关键在于围绕“被迫”这一核心事实，从多个方面收集能证明你离职并非自愿、而是受到公司不当行为或环境逼迫的相关材料。以下是具体建议：

1. 书面证据

   • 公司文件：留意公司发布的与你的离职相关的文件，如降职降薪通知、调岗通知（若你不同意调岗且调岗不合理）、绩效考核结果（若不公正且以此为由逼迫你离职）等。这些文件上通常有公司公章或相关负责人签字，具有较强的证明力。例如，公司突然将你从重要岗位调至边缘岗位，且没有合理理由，相关调岗通知就是重要证据。
   • 书面沟通记录：与公司领导、人力资源部门的书面沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。如果他们在沟通中表达了希望你主动离职的意思，或者提出了一些不合理的要求逼迫你离职，这些记录都能作为证据。比如，领导发消息说“你要是不主动辞职，后面就没好日子过”，这就是典型的逼迫离职的证据。

2. 证人证言

   • 同事证言：与你关系较好、了解情况的同事可以作为证人。他们能够证明公司存在一些逼迫你离职的行为或言论，如公司领导在会议上公开批评你并暗示你离职、同事之间流传公司要逼迫你走的消息等。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要多个证人相互印证，且证人最好能出庭作证。
   • 其他相关人员证言：如果有与公司业务有往来的客户、合作伙伴等知晓公司逼迫你离职的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

3. 录音录像证据

   • 与公司的谈话录音：在与公司领导、人力资源部门就离职问题进行谈话时，可以进行录音。在录音中，要明确表达你对公司逼迫行为的不满和拒绝主动离职的态度，同时引导对方说出逼迫你离职的相关内容。例如，你可以说“我不明白公司为什么要这样对我，我并没有做错什么，为什么要逼我离职”，然后让对方回应。
   • 工作场所的监控录像：如果工作场所有监控设备，且监控范围能够覆盖到你受到逼迫的场景，如公司领导在办公室对你进行威胁、辱骂等，这些监控录像可以作为直接证据。不过，获取监控录像可能需要通过合法途径，如向公司申请查看或通过劳动仲裁等程序要求公司提供。

4. 其他证据

   • 医疗证明：如果公司逼迫离职的行为导致你身体或精神上受到伤害，如因工作压力过大、遭受辱骂等导致抑郁、焦虑等精神疾病，或者出现身体不适需要就医治疗，相关的医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等可以作为证据，证明公司的行为对你造成了损害，间接证明你是被迫离职。
   • 报警记录：如果公司存在暴力、威胁等违法行为逼迫你离职，你可以及时报警，警方出具的报警记录、受案回执等可以作为证据，证明公司存在不当行为。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法收集的证据才具有法律效力，能够被劳动仲裁机构或法院采纳。同时，要及时收集和保存证据，避免证据灭失或被公司销毁。如果你在收集证据过程中遇到困难或有其他法律问题，可以直接向我咨询。