满十六周岁打工，从法律角度而言，建议签订合同，且在多数情况下，签订合同是保障双方权益的重要方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律对未成年人劳动的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工。未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 虽然法律并未明确规定未成年工必须签订劳动合同，但签订劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要方式。

2. 签订合同的必要性：

   • 明确双方权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而保障双方的合法权益。
   • 避免纠纷：在劳动过程中，难免会出现一些争议或纠纷。有了劳动合同作为依据，可以更有效地解决这些争议，减少不必要的法律风险。
   • 法律保护：一旦发生劳动争议，劳动合同是劳动者维权的重要证据。没有劳动合同，劳动者在维权时可能会面临更多的困难和挑战。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果未成年工从事的是非全日制、临时性或季节性的工作，且双方对工作内容、报酬等已有明确约定，虽然不强制要求签订书面劳动合同，但为了保障双方权益，建议还是签订一份简单的书面协议。
   • 对于某些特殊行业或岗位，如演艺、体育等，可能存在特殊的用工方式和合同形式。在这种情况下，应根据行业特点和相关法律法规来签订合适的合同。

4. 法律建议：

   • 对于未成年工：在打工前，应了解自己的权益和义务，要求用人单位签订劳动合同或书面协议，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位：应遵守相关法律法规，与未成年工签订劳动合同或书面协议，明确双方的权利和义务，为未成年工提供安全、健康的工作环境。

行动建议：如果你或你身边的人已满十六周岁并打算打工，建议务必与用人单位签订劳动合同或书面协议。在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。