若公司未按照承诺支付房租补助，你可以通过法律途径起诉公司，核心步骤和要点如下：

1. 收集证据

   • 书面协议：优先寻找与公司签订的劳动合同、补充协议、员工手册或录用通知等书面文件，确认其中是否明确约定了房租补助的金额、支付方式和条件。
     
   • 沟通记录：若没有书面协议，需保存与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等，证明公司曾承诺提供房租补助（例如HR口头承诺、邮件确认等）。
     
   • 支付记录：若公司曾部分支付过补助，需保留银行流水、转账记录等，证明补助的存在及未完全履行的情况。
     
   • 其他证据：如租房合同、房租发票等，证明你因租房产生了实际支出，且补助与公司承诺相关。

2. 明确诉讼请求

   • 主张金额：根据证据计算公司未支付的房租补助总额（如每月补助金额×未支付月数）。
     
   • 利息或违约金：若协议中约定了逾期支付的利息或违约金，可一并主张；若无约定，可主张按LPR（贷款市场报价利率）计算的利息损失。
     
   • 其他诉求：如因公司违约导致你额外支出（如被迫搬家产生的费用），可酌情主张赔偿。

3. 选择管辖法院

   • 劳动争议管辖：若房租补助属于劳动合同约定的一部分（如“福利待遇”），需先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向基层法院起诉。
     
   • 普通民事纠纷管辖：若房租补助是独立于劳动合同的约定（如公司额外承诺的补贴），可直接向被告住所地或合同履行地的基层法院起诉。

4. 起诉流程

   • 撰写起诉状：需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由（附证据清单），并签字按手印。
     
   • 提交材料：携带起诉状、证据材料（原件及复印件）、身份证复印件等，到法院立案庭提交。
     
   • 缴纳诉讼费：根据诉讼请求金额计算诉讼费（如1万元以下案件诉讼费为50元），由原告预交，最终由败诉方承担。
     
   • 等待开庭：法院受理后会安排开庭时间，双方需到庭陈述意见、举证质证，法院将根据证据和法律作出判决。

5. 注意事项

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），普通民事纠纷诉讼时效为3年，需及时主张权利。
     
   • 调解优先：法院或仲裁委在开庭前可能组织调解，若公司愿意协商解决，可考虑接受合理方案以节省时间和成本。
     
   • 执行风险：若胜诉后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，但需提前调查公司财产状况（如银行账户、房产等），以确保执行可能性。

建议：若证据充分且金额较大，可委托律师协助起草法律文书、参与庭审，以提高胜诉概率；若金额较小或证据清晰，也可自行处理。如有具体问题或需要进一步分析证据，可直接向我咨询。