结论概述：针对五部门发布的警惕“招转培”提示，求职者在遭遇“招转培”时，应提高警惕，通过正规渠道求职，仔细辨别招聘信息，拒绝不合理培训要求，保留证据，并在必要时向相关部门投诉举报或报案。以下是对此问题的详细分析：
“招转培”的法律定性：
- “招转培”行为本质上是一种欺诈行为，不法分子以招聘为名，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序。
涉及的法律条文：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 同时，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。
求职者如何维护自身权益：
- 选择正规渠道求职：求职者应通过正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介寻找工作，避免陷入“招转培”的陷阱。
- 仔细辨别招聘信息：求职者在面对招聘信息时，应事先通过多种方式核查用人单位的相关资质、经营状况和信用记录，对“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息保持高度警惕。
- 拒绝不合理培训要求：面对求职过程中以各种理由要求参加需支付高额费用的培训，才能够安排岗位的情况，求职者应果断拒绝。确有需求参加培训的，应核实培训机构是否具备依法审批的许可资质，是否含有不合理收费项目、贷款内容。
- 保留证据：求职者在求职过程中应注意保留相关聊天记录、协议文本和转账凭证等，为可能的纠纷留存证据。
- 投诉举报或报案：如果求职者落入“招转培”的骗局，应及时向人力资源社会保障部门投诉举报，或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
对公众的启示：
- 提高风险防范意识：求职者应提高风险防范意识，谨防上当受骗。在求职过程中，要保持理性，不要被高薪诱惑所迷惑，要仔细辨别招聘信息的真伪。
- 增强法律意识：求职者应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遭遇“招转培”等欺诈行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。
热点事件延伸思考：
- “招转培”现象的出现，不仅损害了求职者的利益，也破坏了人力资源市场的正常秩序。相关部门应加强监管力度，打击不法分子的欺诈行为，维护市场的公平竞争和求职者的合法权益。
- 同时，求职者也应提高自我保护能力，增强风险防范意识，避免陷入类似的陷阱。在求职过程中，要保持谨慎和理性，不要轻易相信陌生人的承诺和诱惑。
结合时事的普法教育：
- 以本次五部门发布的警惕“招转培”提示为例，求职者在求职过程中应时刻保持警惕，仔细辨别招聘信息的真伪和合理性。同时，要了解自己的合法权益和维权途径，以便在遭遇欺诈行为时能够及时维护自己的权益。
- 此外，求职者还应增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在求职过程中更好地保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，可以帮助求职者更好地维护自己的合法权益。