居间费超过5个点（即5%）是否合法及应对方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若合同明确约定且不违反法律强制性规定
   居间合同属于民事合同，双方可自由约定居间费比例。若合同中明确约定超过5%的居间费，且该约定不违反《民法典》中关于“显失公平”“欺诈胁迫”等强制性规定（例如未利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形），则该约定有效，双方需按合同履行。
   建议：

   • 核对合同条款，确认居间费比例是否为双方真实意思表示；
     
   • 若合同合法有效，支付方需按约定支付，否则可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。

2. 若合同未约定或约定无效

   • 未约定比例时：根据《民法典》第九百六十四条，居间人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬；未约定或约定不明确时，可协议补充；无法达成补充协议的，按照合同相关条款或交易习惯确定；仍无法确定的，根据居间人的劳务合理确定。此时，5%并非法定上限，但需结合行业惯例、居间人实际付出（如提供资源、协调谈判等）综合判断合理性。
     
   • 约定无效时：若居间费比例因违反法律强制性规定（如利用优势地位迫使对方接受高额费用）或公序良俗被认定无效，法院可能根据公平原则调整比例，或参照类似案例判决。
     建议：
     
   • 收集证据（如聊天记录、行业报价单等）证明居间人实际付出；
     
   • 若认为费用过高，可与对方协商调整；协商不成可向法院起诉，请求变更或撤销合同条款。

3. 税务合规风险
   居间费属于个人所得税中的“劳务报酬所得”，支付方有代扣代缴义务。若居间费超过5%且未依法纳税，可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款）。
   建议：

   • 支付方需要求居间人提供合法发票，并代扣代缴个人所得税；
     
   • 居间人应主动申报收入，避免偷逃税款。

总结：居间费超过5%是否合法需结合合同约定、行业惯例及实际付出综合判断。若合同有效且无其他违法情形，需按约定履行；若认为费用不合理，可通过协商或诉讼调整；同时需注意税务合规，避免法律风险。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询。