您好，针对您提出的“辞职要是不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是您的权利，也是法律规定的义务。如果您在试用期内，那么提前3天通知用人单位即可。这个通知是单向的，也就是说，您不需要得到用人单位的批准，只需要确保他们收到了您的书面通知。
接下来，如果用人单位在收到您的书面辞职申请后不批准，或者没有在30天后为您办理离职手续，不发给解除劳动合同证明，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助您解决与用人单位之间的纠纷。
在此过程中，有几个关键点需要注意：
保留证据：您应当保留提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的劳动仲裁中非常重要，可以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
遵守规定：在离职前，您需要继续履行工作职责，遵守公司的规章制度。如果您没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，按照单位的规章制度，可能会被视为旷工处理，甚至需要承担违约责任。
了解权益：除了提前通知外，您还有权要求用人单位在离职时结清工资、经济补偿金（如果适用）等，并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位拒绝提供这些，您同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然离职过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只要您按照法律规定行事，保留好相关证据，就有信心通过合法途径解决纠纷。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。