结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每月加班时间总计不得超过36小时，这是为了保障劳动者的身体健康和合法权益。但在某些特殊情况下，延长工作时间可不受此限制。

一、加班时间的一般规定

1. 日常加班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。

2. 加班费支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、特殊情形的加班规定

尽管有上述一般限制，但在某些特殊情形下，加班时间可不受上述限制，具体包括：

• 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、法律责任与维权途径

1. 法律责任：

   • 如用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。具体罚款标准依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 维权途径：

   • 劳动者如遇加班时间超标或未获应有加班费等情况，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

四、建议

• 对于具体的工作时间安排、加班费计算等疑问，建议劳动者详细记录自己的加班情况，包括加班日期、时长等，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
• 在与用人单位沟通无果的情况下，及时向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询，以获得更准确的法律指导和帮助。

综上所述，我国《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和加班时间均作出了明确规定，旨在保护劳动者的身体健康和合法权益。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。