结论：派遣工在用工单位克扣减少计件工资的情况下，一般可以提出被迫离职，但需满足一定条件并遵循相应程序。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但用工单位作为实际用工方，其支付劳动报酬的行为受到法律约束。
   • 若用工单位克扣或无故减少派遣工的计件工资，这实际上构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，派遣工有权依据上述法律规定提出解除劳动合同。

2. 被迫离职的条件：

   • 派遣工需要证明用工单位存在克扣或无故减少计件工资的行为。这通常需要提供工资单、工作记录、同事证言等证据来支持。
   • 派遣工在提出被迫离职前，应先尝试与用工单位沟通协商，要求其纠正违法行为并支付应得的劳动报酬。如果用工单位拒绝改正，派遣工再考虑提出被迫离职。

3. 被迫离职的程序：

   • 派遣工应向用工单位发出书面通知，明确说明因用工单位克扣或无故减少计件工资而提出解除劳动合同，并要求用工单位支付拖欠的工资及经济补偿（如有）。
   • 在发出通知后，派遣工应保留好相关证据，如通知的复印件、邮寄凭证等，以备后续维权之需。
   • 如果用工单位在收到通知后仍不支付拖欠的工资或经济补偿，派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于工资支付、解除劳动合同等条款，派遣工在提出被迫离职时还需考虑这些特别约定是否影响其权益。
• 在某些情况下，用工单位可能并非故意克扣或减少计件工资，而是由于计算错误、管理疏忽等原因导致。此时，派遣工应首先与用工单位沟通核实情况，并要求其及时纠正错误。

行动建议：

• 派遣工在遇到用工单位克扣或无故减少计件工资的情况时，应保持冷静并收集相关证据。
• 尝试与用工单位沟通协商解决问题，如果无法达成一致再考虑提出被迫离职。
• 在提出被迫离职前，建议咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。

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