结论：在被告拿出甲方让她代替发工资的证据，且原告追加甲方为被告的情况下，原告是否需要提交甲方的证据，取决于原告是否已经掌握相关证据以及案件的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 原告已掌握相关证据：

   • 如果原告在追加甲方为被告之前，已经通过其他途径（如自行收集、第三方提供等）掌握了与甲方相关的证据，那么原告在追加甲方为被告时，可以一并提交这些证据，以支持自己的诉讼请求。
   • 这些证据可能包括但不限于：甲方与原告之间的劳动合同、工资支付记录、甲方授权被告代发工资的书面文件等。

2. 原告未掌握相关证据：

   • 如果原告在追加甲方为被告之前，并未掌握与甲方相关的证据，或者掌握的证据不足以支持自己的诉讼请求，那么原告在追加甲方为被告后，需要积极收集相关证据。
   • 在这种情况下，原告可以通过向法院申请调查令、要求甲方提供相关证据、申请证人出庭作证等方式来获取证据。同时，原告也可以关注被告提交的证据，从中寻找对自己有利的线索或信息。

3. 关于证据提交的法律建议：

   • 原告在提交证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。虚假或不合法的证据不仅无法支持原告的诉讼请求，还可能导致原告承担法律责任。
   • 原告应按照法院的要求，及时、完整地提交证据。逾期提交或未提交关键证据，可能影响原告的诉讼权益。
   • 如果原告对证据的收集、整理或提交存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼活动的顺利进行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果原告能够提交充分、有效的证据支持自己的诉讼请求，那么法院可能会判决甲方承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 如果原告无法提交足够的证据支持自己的诉讼请求，或者提交的证据存在瑕疵或不足，那么法院可能会驳回原告的诉讼请求或判决原告承担部分或全部诉讼费用。

进一步思考：在劳动工伤（工资福利）纠纷中，证据的收集和提交是至关重要的。原告在追加甲方为被告后，应密切关注案件的进展和证据的收集情况，及时与法院和律师沟通，确保自己的诉讼权益得到充分保障。同时，原告也应了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地参与诉讼活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。