没有丧失劳动能力可以上班的残疾人，其国家待遇并非完全“一样不差”，而是根据具体情况和法律规定享受相应的权益和保障。以下从多个角度进行分析：
一、基本权益保障
平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有与健全人平等的就业权利。用人单位不得歧视残疾人，应当为残疾人提供适当的岗位和条件，保障其平等就业。这意味着，只要残疾人具备相应的劳动能力，就有权获得与健全人同等的就业机会。
合理便利：用人单位有义务为残疾人提供必要的合理便利，如调整工作岗位、提供辅助器具等，以确保残疾人能够顺利履行工作职责。这是为了保障残疾人在工作中的平等参与和权益。
二、特殊待遇与支持
税收优惠：国家对残疾人就业给予税收优惠政策，如减免残疾人就业保障金等。这些政策旨在鼓励用人单位雇佣残疾人，促进残疾人就业。对于能够上班的残疾人而言，他们可能因此享受到一定的税收优惠。
社会保险补贴：部分地区对雇佣残疾人的用人单位给予社会保险补贴，以减轻其负担。这同样有助于促进残疾人就业，并保障残疾人在工作中的社会保险权益。
职业培训与就业指导：国家和社会提供职业培训和就业指导服务，帮助残疾人提升职业技能和就业能力。这对于能够上班的残疾人而言，是提升自我、实现职业发展的重要途径。
三、可能存在的差异
岗位适应性：虽然残疾人享有平等就业权，但不同岗位对劳动者的身体条件、技能要求等存在差异。因此，残疾人在就业过程中可能面临岗位适应性的问题。这并不意味着他们的待遇“不差”，而是需要根据实际情况进行岗位调整或提供必要的支持。
工资福利差异：在工资福利方面，残疾人应与健全人享有同等的待遇。然而，在实际操作中，由于岗位差异、工作表现等因素，可能存在工资福利上的差异。但这种差异并非基于残疾身份，而是基于工作表现、岗位价值等客观因素。
四、法律建议与行动指南
了解自身权益：残疾人应了解自己的就业权益和相关法律法规，以便在就业过程中维护自己的合法权益。
积极寻求支持：在就业过程中遇到困难时，残疾人可以积极寻求政府、社会组织等提供的支持和帮助，如职业培训、就业指导等。
依法维权：如果残疾人在就业过程中遭遇歧视或侵权行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，没有丧失劳动能力可以上班的残疾人在国家待遇上并非完全“一样不差”，而是根据具体情况和法律规定享受相应的权益和保障。这些权益和保障旨在促进残疾人平等就业、提升职业技能和实现职业发展。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。