对于没有完全丧失劳动能力但是无法工作的情况，国家确实提供了一定的补助，但具体补助类型和条件需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤保险相关补助：

   • 如果您因工作原因受伤，导致部分丧失劳动能力但无法继续工作，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金，其金额根据您的伤残等级和本人工资来确定。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推。
   • 此外，如果您与用人单位保留劳动关系，但难以安排工作，用人单位还会按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，确保您的基本生活需求得到满足。

2. 非因工致残或疾病导致的补助：

   • 如果您因非工作原因（如疾病或意外）导致部分丧失劳动能力且无法工作，情况会相对复杂。此时，您可能不符合工伤保险的补助条件，但仍有其他途径可以寻求帮助。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，这可以视为一种间接的补助。
   • 如果您的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且符合特定条件（如连续工龄满十年等），您可能还有权享受提前退休或退职的待遇，并领取相应的养老金或退职生活费。不过，这一途径的具体条件和待遇标准可能因地区和政策而异。

3. 社会救助与福利制度：

   • 除了上述与工作相关的补助外，国家还建立了社会救助和福利制度，为生活困难的公民提供基本生活保障。如果您因部分丧失劳动能力而陷入生活困境，且不符合其他专项救助条件，您可以向当地民政部门申请最低生活保障（低保）或其他社会救助项目。
   • 这些救助项目的具体标准和申请流程可能因地区而异，但通常都会考虑申请人的家庭收入、财产状况以及实际生活需求等因素。

建议与行动：

• 如果您因工作原因受伤导致部分丧失劳动能力，请及时与用人单位和当地社保部门联系，了解并申请工伤保险待遇。
• 如果您因非工作原因导致部分丧失劳动能力且无法工作，请咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解医疗期、病假工资、提前退休或退职等相关政策。
• 如果您生活陷入困境且不符合其他专项救助条件，请向当地民政部门申请社会救助项目，以获取基本生活保障。

在处理这类问题时，每个案例都有其独特性，因此建议您根据自身情况向相关部门咨询并申请相应的补助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。