将不能报销的费用通过虚增工资的方式处理，确实属于套取资金的行为，这种行为是违法的，并可能带来严重的法律后果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 虚增工资以套取资金，本质上是一种欺诈行为。它违反了诚实信用原则，也违反了财务管理和税务管理的相关规定。这种行为可能构成诈骗、贪污或职务侵占等犯罪，具体取决于行为人的身份和行为的性质。
   • 如果行为人是公司员工，利用职务之便虚增工资以套取公司资金，可能构成职务侵占罪。如果行为人是公司管理人员或财务人员，利用管理或财务上的便利进行此类操作，则可能构成贪污罪。

2. 法律后果：

   • 刑事责任：一旦被发现，行为人可能面临刑事指控，包括但不限于诈骗罪、贪污罪或职务侵占罪等。这些罪名都可能带来严厉的刑罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 民事责任：除了刑事责任外，行为人还可能面临民事赔偿的责任。公司或相关方有权要求行为人返还套取的资金，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 行政处罚：此外，行为人还可能受到行政处罚，如罚款、吊销执业资格等，具体取决于行为的性质和后果。

3. 实际操作中的风险：

   • 审计风险：虚增工资的行为很容易在审计过程中被发现。一旦审计发现异常，公司或相关方会进行深入调查，从而揭露虚增工资的事实。
   • 信誉损失：即使行为人暂时未被发现，但一旦事情败露，其个人信誉和职业声誉将受到严重损害。这可能导致行为人在未来的职业发展中面临困难。

4. 合法替代方案：

   • 如果确实存在不能报销的费用，建议通过合法途径解决，如与公司协商、申请特殊报销或寻求法律援助等。这些途径虽然可能更为复杂和耗时，但它们是合法且安全的，能够避免法律风险和信誉损失。

建议：作为员工或管理人员，应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的欺诈行为。如果遇到不能报销的费用或其他财务问题，应积极与公司沟通并寻求合法解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。