结论：没完成公司订的目标而处罚第二天义务加班，这种做法一般是不合理的，且可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中没有明确约定公司可以因员工未完成目标而要求其义务加班，那么公司的这种做法就缺乏合同依据。
公司规章制度：即使公司有规章制度规定员工未完成目标需要加班，该规章制度也必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果规章制度未经合法程序制定或公示，或者其内容违反法律法规，那么该规章制度对员工不具有约束力。
二、从加班的合法性和合理性的角度
加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未经与员工协商，单方面要求员工义务加班，且加班时间超过了法定限制，那么这种做法就是违法的。
加班的合理性：即使公司因特殊原因需要员工加班，也应当考虑员工的身体状况和家庭情况，合理安排加班时间和任务。如果公司仅仅因为员工未完成目标就要求其义务加班，且不考虑员工的实际情况，那么这种做法可能缺乏合理性。
三、从员工权益保护的角度
休息权：员工有权享受法定的休息休假时间，这是员工的基本权益之一。公司要求员工义务加班，实际上是在剥夺员工的休息权，这是不合法的。
劳动报酬权：如果公司要求员工加班，应当按照法律规定支付加班费。如果公司要求员工义务加班且不支付加班费，那么这种做法就侵犯了员工的劳动报酬权。
四、建议与措施
与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，了解公司要求义务加班的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果公司坚持要求员工义务加班且不支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，没完成公司订的目标而处罚第二天义务加班的做法一般是不合理的，且可能涉及违法。员工应当了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。