国企公司当然需要签合同，这主要是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括国有企业）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用本法。
二、国企签订合同的实际情况
- 普遍现象：在当前的就业市场中，无论是民营企业、外资企业还是国有企业，只要存在雇佣关系，就应当依法签订劳动合同。国企作为用人单位，通常会与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 合同类型：
- 劳动合同：主要适用于国企中的广大普通劳动者，包括生产一线工人、基层服务人员等。劳动合同会明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款。
- 聘用合同：则更多用于具有专业技术职务或管理职务的人员，如高级工程师、高级管理人员等。聘用合同可能涉及特殊的福利或待遇条款，如科研经费支持、培训深造机会等，且其解除条件可能更多取决于单位内部规定和双方协商。
三、不签合同的法律后果
- 对劳动者的保护：如果国企未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求国企支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间），并补订书面劳动合同。若国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 对国企的风险：未依法签订劳动合同不仅会给劳动者带来不便和风险，也会给国企自身带来法律风险和经济损失。例如，在发生劳动争议时，国企可能因未签订劳动合同而面临举证困难、赔偿风险等问题。
四、特殊情况说明
虽然国企普遍会签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，部分国企可能采用劳务派遣的用工形式，此时与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，而非国企本身。然而，这并不意味着这些劳动者没有劳动合同保障，他们与劳务派遣单位之间仍然会签订劳动合同。
总结与建议：
国企公司必须依法与员工签订合同，这是保障劳动者权益、维护企业正常运营的重要法律基础。无论是劳动合同还是聘用合同，都应明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。如果你在国企工作或即将进入国企工作，务必关注自己的合同签订情况，确保自己的权益得到充分保障。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。