劳动法中“主体不同”主要指的是劳动关系中的双方主体——劳动者和用人单位，在性质、定义、权利义务、地位以及法律责任等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细解释：
一、主体性质与定义
劳动者：
- 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。这包括我国公民、外国人以及无国籍人，只要他们具备劳动能力并以劳动报酬为主要生活来源。
- 劳动者必须达到法定年龄（通常指年满十六周岁），并具备相应的劳动能力。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。
用人单位：
- 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向其支付工资的单位。这包括但不限于企业、事业、机关、团体、民办非企业单位以及个体经济组织。
- 用人单位有权根据自身的生产经营需要，自主决定招用劳动者的条件、数量、用工形式和工资报酬等。
二、主体权利和义务
劳动者：
- 权利：享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
- 义务：应完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，保守用人单位的商业秘密等。
用人单位：
- 权利：有权制定劳动规章制度，对劳动者进行指挥、管理和监督，根据生产经营需要安排工作岗位、工作时间和任务，并对工作表现进行考核和评价。
- 义务：应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和条件，确保劳动者的安全和健康。
三、主体在劳动关系中的地位
- 劳动者：在劳动关系中通常处于相对弱势的地位，依赖用人单位提供的工作岗位来获取收入和实现自身价值。由于劳动力市场供大于求的情况较为普遍，劳动者在与用人单位协商时往往处于不利地位。
- 用人单位：在劳动关系中处于管理和支配的地位，有权制定和执行劳动规章制度，对劳动者进行管理和监督。这种地位使得用人单位在劳动关系中具有更大的话语权和控制力。
四、主体承担的法律责任
劳动者：
- 若违反劳动合同约定或泄露用人单位的商业秘密给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。例如，违反服务期或竞业限制约定的劳动者需按约定支付违约金；因泄露商业秘密造成经济损失的，也需承担相应赔偿。
用人单位：
- 若违反劳动法律法规的规定，如未按时足额支付工资、违法解除或终止劳动合同等，需承担多种法律责任。这可能包括被责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金、支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金等。
五、实际案例说明
以一起劳动纠纷为例，劳动者因用人单位未按时足额支付工资而提起劳动仲裁。在此案例中，劳动者作为申请方，主张其合法权益受到侵害；而用人单位作为被申请方，则需承担举证责任，证明其已按时足额支付工资或存在其他合法理由。最终，劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出裁决以维护劳动关系的和谐稳定。
总结与建议：
了解劳动法中主体不同的含义对于维护劳动关系的和谐稳定、保护双方的合法权益具有重要意义。在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，明确各自的权利和义务。若遇到劳动纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。